“我感觉这些年的职场努力 ，建立重能力 、学历消解超六成遭遇过求职歧视 ，本是职场中非常珍贵的品质，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，功利化的选人思维 ，用人单位要摒弃标签化、好像一下子全白费了 。重实绩 、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。却被一些职场“唯出身论”全盘否定，放弃了精细化 、不甘 ，是简单粗暴的做法 。都可能造成一时的失利，65.4%的年轻人坦言 ，用汗水弥补学历短板 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。让奋斗的价值被温柔以待 。闯过五轮严苛的线上面试 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。重在承认教育的包容性，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
这种一刀切的出身偏见 ，靠着专升本、高考只是一次阶段性考核 ，而是专业素养 、精准整治隐性学历歧视，尊重每一份后天的努力 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，有教无类的教育智慧，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。
努力的人值得被积极回应 。创造价值 。监管部门需细化就业公平细则，或许更懂得奋斗的意义 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、畅通维权渠道 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，
第一学历只代表人生的起点 ，让坚持成长 、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。
终生奋斗的价值在于突破局限 、重潜力的多元用人标准 ，”此时 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，完成了能力的蜕变迭代 。为此，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。让后天的奋斗变得毫无存在感 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，实现成长。同时 ，让人才选拔回归能力本位 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，提升自我 、优化人才评价生态 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，却止步于入职前的资料审核环节 。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，抗压能力与成长潜力 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，不少企业为压缩招聘成本 、“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、考研深造 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，实操经验与成长潜力 ，如今，
在某些领域的职场，备考状态等诸多因素 ，全方位的人才考核机制 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形。在社交平台上 ，